風險管理政策 -威尼斯5139手机版

數位及能源轉型組

推動節能節水改善案，以降低能耗及用水成本。

設置缺水緊急應變小組，掌握各廠區水源現況，提升應變能力，降低廠區缺水風險。

推動製程廢水零排放及雨水回收等專案與技術研發，提升水資源循環使用效率。

推動跨廠處、公司能源與資源整合，每月定期召開節能減碳推動會議，檢討推動進度，並提高各項節能減碳改善技術。

研發綠色產品，提高產品之耐候性及易回用性，減少生產製程之碳排放，延長產品生命週期。

進行碳足跡盤查，設定短、中、長期碳排放目標，並申請碳權抵換專案，因應法規衝擊。

推動節能與高效率設備，並制定節電目標，持續降低產品單位用電量。

推動製程能源耗用減量、能源重複使用、廢熱回收技術、設備效率提升及能源管理等節能改善措施。

以最佳可行技術(bat)與最佳可行控制技術(bact)設計建廠，並推動廢氣減排、揮發性有機物(voc)減量與異味管制等措施。

加強汰換燃煤改為燃氣鍋爐，除減少溫室氣體排放及各項空氣污染物排放外，並同時提升鍋爐運轉效率。

強化各廠設備元件洩漏管控與改善，並架設 ftir，監控廠區周圍空氣品質。

訂定更高監測標準管理廠區環境，並增設空氣污染防制設備，降低污染物排放。

以循環經濟概念，致力於廢棄物之源頭減量、製程減廢及回收再利用，以達到廢棄物產出量最小化與資源再利用最大化。

依法落實執行廢棄物清運及處理廠商之資格審查與管理，確保廢棄物均能妥善處理，以達環境衝擊最小化的目標。

透過多元及公開的招募管道，積極參與校園徵才活動、提供暑期工讀或與學校合作，以廣納人才並提高招募效率。

提供穩定且優惠的薪資待遇與福利，並規劃完善的職涯發展，鼓勵員工取得證照或專業認證。

針對員工職場辦理危害辨識與風險評估，並進行風險降低措施與緊急應變演練，降低員工職災風險。

持續針對高風險作業員工進行特殊健康檢查，並依健檢結果進行健康分級管理與追蹤。

關懷員工飲食、營養及健康，舉辦相關課程及活動，打造健康職場。

對於流行性傳染疾病，規劃完善之應變保護措施，兼顧員工健康及確保營運順暢。

建置防火牆(firewall)機制來阻隔外來的入侵，並考量系統安全需求，評估增設入侵防禦、防毒、網路弱點掃描及安全稽核等防範系統之可行性。

建立門禁控管、登入系統的身份驗證、密碼控管、存取授權及定期進行弱點掃描等稽核機制。

每年定期對員工進行資訊安全教育訓練及測驗，強化員工的資安風險意識。

每年檢視資安防護措施及規章，關注資安議題及擬定因應計劃，以確保其適當性及有效性。

主要原料價格易受國際行情影響，與主要供應商簽訂長期契約以降低原料價格波動，並持續注意市場供需情形，分散採購，降低風險。

分散採購，避免集中獨家廠商供料之風險，持續開發對抗廠商及材料。

與主要客戶簽訂長期合約，確保通路順暢。

調整銷售策略、客群及地區，以分散市場風險。

透過對kpi瞭解客戶經營狀況，降低交易異常風險。

適當授信額度進行交易，增加客戶量。