台化公司(海豐廠)榮獲國民健康署頒發「二〇二一年度職場健康促進優良單位」-威尼斯5139手机版

(一)健康關懷與管理：

1.健康管理員透過健檢資料分析及評估，掌握員工體重過重、三高、代謝症候群、異常工作負荷促發疾病及特殊作業二級(含)以上個案，執行個人健康關懷及追蹤管理。

2.為落實承攬商健康關懷與管理，自二〇二〇年起輔導使用wecare軟體進行健檢資料篩選「十年腦心血管疾病風險評估」之高風險個案，期間因應新冠肺炎疫情多變，由健康管理員透過電話提供相關建議。

(二)健康自主減重活動：

1.透過歷年健康檢查發現員工體重異常率偏高，且經問卷調查結果運動量明顯不足及飲食觀念待加強，因此，健康管理員自二〇一三年起推動健康自主減重活動、二〇一七年推動tabata運動，期間不斷更新競賽主題，增添員工於競賽中享受運動樂趣及激發創意潛能，藉此紓發壓力，並邀請承攬商共同參與；二〇二一年辦理增減重活動，參加「減重」共九百六十七人，合計減一千七百三十九點九公斤；參加「增重」共十九人，合計增重百分之二十五點九(增重十三公斤)。

2.今年將tabata跳繩運動結合減脂，以「體脂肪」改善率做評比，辦理內容：

(1)辦理hip tapata跳繩運動及飲食講座各1場次，運動後贈送營養補給品及運動上衣一件以茲鼓勵。

(2)每日依輪班別固定時段、地點播放音樂，由種子教師帶領員工跳tabata運動，增加員工向心力並養成規律運動之習慣，期間因應新冠肺炎疫情變化，採滾動式調整運動方式。

(3)提供體脂計量測身體組成，監測體組成變化。

(三)辦理急救系列教育訓練：

1.為強化急救處置之止血包紮、骨折固定術及搬運術等，特邀請雲林縣麥寮消防分隊針對各單位初級救護技術員(emt-1)共計一百七十七人加強訓練，爾後作為種子教師並對員工進行系列急救教育訓練。

2.辦理cpr(心肺復甦術) aed(自動體外心臟電擊去顫器)訓練，提升實務操作及急救處置要領：

(1)員工：依輪班別安排梯次辦理，受訓人數共計一千八百七十八人(受訓率百分之九十九)。

(2)承攬商：透過工具箱及協議組織會議宣導及實務操作演練，共計四千一百五十九人參加。

(四)落實職場無菸環境：

麥寮廠迄今戒菸累計成功人數共計四十七人，採個案輔導，以「減菸」優先，無菸為終極目標，提供戶外吸菸區張貼海報、菸害防治宣導、戒菸門診諮詢及落實公司出入廠管理規則。

(五)依國內外新冠肺炎疫情及季節性主題辦理健康衛教宣導：

1.新冠肺炎防疫：共計三十二場次，持續辦理中。

2.夏季5~6月「熱危害預防」：共計六十七場次，對所屬員工及承攬商進行無預警抽測緊急處置措施，針對不熟悉之步驟加強訓練。

3.冬季10~12月「心血管疾病預防」：共計五十七場次，持續辦理中。

(六)依新冠肺炎疫情變化，採滾動式修訂「新冠肺炎疫情預防及緊急應變計畫」之相關內容，除落實每日體溫量測並紀錄、防疫宣導、疫調及落實消毒等作業外，更精進下列防疫管理措施：

1.人員分艙再精進。

2.擴大接觸者分層管理。

3.所屬員工及承攬商疫苗接種統計。

4.承攬商員工(含外籍移工)宿舍防疫查核專案。

5.裝卸料站作業人員抽測執行情形。

6.製作公司防疫管理措施懶人包q&a、每日製作防疫日報。

7.辦理廠區員工新冠肺炎普篩。

二、台化公司為落實職場推動健康促進，近年來積極辦理多項健康管理活動，二〇二一年海豐廠申請取得「健康職場認證-健康促進標章」，雲林縣政府發函通知獲獎並於十一月九日劍湖山大飯店辦理二〇二一年「職場安全、健康促進暨工業節頒獎活動」由縣長張麗善親自頒獎表揚獲獎單位，本公司由李青芬執行副總代表領獎，公開表揚長期推行職業安全衛生工作的貢獻與努力。

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